Einstellungsprozess und Partnerschaft für Arbeitgeber
1. Jobangebote posten
Senden Sie die Jobanzeige zur Genehmigung und Veröffentlichung auf unserer Plattform.
2. Bewerbungen prüfen
Überprüfen Sie die Profile, Lebensläufe und Anschreiben der Bewerber.
Wählen Sie Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.
3. Interviews durchführen
Kontaktieren Sie die ausgewählten Kandidaten, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
Nutzen Sie unsere Interview Ressourcen und Richtlinien, um eine gründliche Bewertung sicherzustellen.
4. Stellenangebote machen
Wählen Sie den am besten geeigneten Kandidaten für die Position aus.
Geben Sie über unsere Plattform ein Stellenangebot ab, in dem die Bedingungen und Konditionen der Anstellung detailliert beschrieben sind.
5. Onboarding und Integration
Arbeiten Sie mit unserem Team zusammen, um den Onboarding-Prozess für den neuen Mitarbeiter zu erleichtern.
Stellen Sie die erforderlichen Dokumente und Unterstützung für Visa-Anträge bereit, falls erforderlich.
Sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang, indem Sie bei der Unterkunft und anderen Eingewöhnungsdiensten helfen.
6. Laufende Unterstützung und Partnerschaft
Halten Sie eine offene Kommunikation mit unserem Team für weitere Rekrutierungsbedarfe oder Unterstützung aufrecht.
Nutzen Sie unsere Beratungsdienste für Personalplanung und Markteinblicke.